Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих
АМОНАШЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
22.03.2024 г. с.Амонаш № 34-90
|
«Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих». |
На основании Федерального Закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Постановлением Правительства Красноярского края от 16.12.2016г № 656-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», и ст.20 Устава Амонашенского сельсовета, Амонашенский сельский Совет депутатов Решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих согласно приложения № 1.
2. Признать утратившими силу:
1) Решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 23.12.2016г. № 17-29 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»;
2) Решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 25.12.2017г. № 30-56 «О внесении изменений и дополнений в решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 23.12.2016 № 17-29 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»;
3) Решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 20.08.2018г. № 34-69 «О внесении изменений и дополнений в решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 23.12.2016 № 17-29 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»;
4) Решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 19.09.2019г. № 43-96 «О внесении изменений и дополнений в решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 23.12.2016 № 17-29 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»;
5) Решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 27.04.2020г. № 48-113 «О внесении изменений и дополнений в решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 23.12.2016 № 17-29 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»;
6) Решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 09.10.2020г. № 2-4 «О внесении изменений и дополнений в решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 23.12.2016 № 17-29 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»;
7) Решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 16.05.2022г. № 20-50 «О внесении изменений и дополнений в решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 23.12.2016 № 17-29 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»;
8) Решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 07.06.2023 г. № 29-75 «О внесении изменений и дополнений в решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 23.12.2016 № 17-29 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»;
9) Решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 25.12.2023 г. № 33-87 «О внесении изменений и дополнений в решение Амонашенского сельского Совета депутатов от 23.12.2016 № 17-28 «О нормативах формирования расходов на оплату труда главы муниципального образования и муниципальных служащих».
3. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, финансам и бюджету.
4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в печатном издании «Ведомости органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета» и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования администрация Амонашенского сельсовета www.amonash.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения с 01 января 2024 года.
Председатель Амонашенского сельского
Совета депутатов Н.Д.Каменев
Глава Амонашенского сельсовета
Канского района Л.В.Кооль
Приложение № 1
к Решению Амонашенского
сельского Совета депутатов
от 22.03.2024 г. № 34-90
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает значения размеров оплаты труда муниципальных служащих.
2. РАЗМЕРЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
2.1. Размеры по оплате труда муниципальных служащих администрации состоят из размеров следующих составных частей денежного содержания:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка за классный чин;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премии;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
Размеры оплаты труда муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, применяются для расчета размера фонда оплаты труда.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов муниципального самоуправления с 01.01.2024 года устанавливаются согласно Приложению № 1 к Положению.
4. НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
4.1. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих администрации составляют:
а) за классный чин 1-го класса – 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса – 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса – 25 процентов.
4.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим администрации соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
5.1. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу в порядке и размерах согласно Приложению № 2 к Положению.
5.2 Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляет;
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» - 50 процентов;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершено секретно» – 30 процентов;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» - 10 процентов.
6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
6.1. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе Амонашенского сельсовета к должностному окладу муниципальных служащих администрации, составляют:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет– 20 процентов
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.
7. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
7.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации составляют:
1) Главная - заместитель главы Амонашенского сельсовета – 2,3 должностных оклада;
2) Старшая - ведущий специалист администрации Амонашенского сельсовета – 2,3 должностных оклада;
3) Ведущая - главный бухгалтер администрации Амонашенского сельсовета – 2,3 должностных оклада;
4) Младшая - бухгалтер администрации Амонашенского сельсовета – 2,3 должностных оклада»;
7.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих могут регулироваться распоряжением главы Амонашенского сельсовета.
7.3 Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, увеличиваются на 3000 рублей.
8. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
8.1. Муниципальным служащим администрации один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 размера должностного оклада.
8.2. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
8.3. Единовременная выплата, к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципальным служащим, производится на основании распоряжения Главы Амонашенского сельсовета.
9.ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
9.1. Муниципальным служащим в целях материального стимулирования, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, умения оперативно решать производственные вопросы и нести ответственность за принятые решения, повышения уровня ответственности за порученный участок работы в пределах установленного фонда оплаты труда выплачивается премия за выполнение заданий особой важности и сложности. Премирование осуществляется также в связи с юбилейной датой (50,55,60 лет со дня рождения), по результатам года.
Премирование производится распоряжением главы Амонашенского сельсовета.
Муниципальные служащие в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Глава сельсовета и председатель Совета депутатов вправе снять дисциплинарное взыскание с муниципального служащего до истечения срока его действия по собственной инициативе.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка за продолжительную и безупречную службу.
9.2. Порядок предоставления материалов на выплату премии:
Вопрос о выплате премии рассматривается Главой сельсовета
10.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ.
10.1. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощи в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
10.2. Единовременная материальная помощь оказывается по распоряжению главы Амонашенского сельсовета для муниципальных служащих администрации Амонашенского сельсовета.
10.3. Положение о материальной помощи утверждается муниципальным правовым актом с учетом требований настоящей статьи.
11.ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА.
11.1. Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее Положение.
11.2 В месяце, в котором муниципальному служащему производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, увеличиваются на размер, рассчитываемый по формуле:
ЕДПув = Отп x Кув - Отп, (1)
где:
ЕДПув – размер увеличения ежемесячного денежного поощрения;
Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув – коэффициент увеличения ежемесячного денежного поощрения.
Кув рассчитывается в случае, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года.
Кув = (ОТ1 + (3000 руб.х Кмес х Крк) + ОТ2) / (ОТ1 + ОТ2), (2)
где:
ОТ1 – выплаты, фактически начисленные муниципальным служащим, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;
ОТ2 – выплаты, фактически начисленные муниципальным служащим, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;
Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;
Крк – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.